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来源:互联网 编辑:佚名 时间:2018-01-17 13:26:14

中国这个企业在日本搞事情:开双倍工资,抢日企人才

原标题:中国这个企业在日本搞事情:开双倍工资,scheduler_proxy抢日企人才

“高薪酬待遇”,scheduler_proxy一直是华为抢夺人才的杀手锏,scheduler_proxy最近,靠着这个屡试不爽的大招,华为又在日本搞起了事情!

今年7月初,华为在日本某招聘网站上发布了一则招聘广告,宣布9月开始正式招聘应届毕业生,职位是“通信网络工程师”、“终端测试工程师”、“终端售后服务工程师”以及“算法工程师”等职位。

而华为开出的高薪,就算是日本一流大学的毕业生,也会心动不已。

本科毕业生:月薪40.1万日元(约2.37万元人民币)

硕士毕业生:月薪43万日元(约2.54万元人民币)

除了基础工资之外,还支付交通费、加班费、年终奖等各种福利。

这样的工资水平,在日本属于什么档次呢?

据日本厚生劳动省统计,2016年日本应届本科毕业生,人均月薪为20万日元(约1.1万元人民币),像索尼、夏普这种日本知名大公司,给出的应届生工资也仅是20万日元(约1.1万元人民币)出头。

2016年索尼应届生工资

2016年夏普应届生工资

一出手就给出双倍工资,这样“壕”不讲理的招聘条件,对正在求职的日本学生有着强烈的吸引力,一时间,各大日企被华为抢足了风头。

“华为,在日本给出40万日元(约2.3万元人民币)起薪成为话题,被和日企比较”

“日本学生还是偏爱索尼、松下等日企。不少人并不想被派到海外工作。为了招募优秀学生,给出足够高薪可能是最简单有效的方法!”

“索尼给硕士的起薪是25.1万日元(1.4万元人民币),华为是43万日元(2.5万元人民币)。还有加班费,年收入要差一倍了!几年前,华为横滨研究所就开出年薪1200万日元(71万元人民币),有能力的家伙都会去的吧!”

早在2005年,华为就在日本成立分公司,员工人数从最初的20人发展到2016年的900余人,其中75%是日本当地雇员,所有日本一流大学的优秀学生,都被华为抢了个遍。

和十几年低调进军日本不同,近几年,华为在日本不断搞出“大事情”,铺天盖地的广告,让华为的品牌形象渗透到了日本人生活的各个角落。

▼ 东京山手线车厢内广告牌

▼ 地铁车站广告

▼ 成田机场广告

▼ 电视节目片头广告

▼ 电视剧植入广告

▼ 女性时尚杂志广告

▼ 针对男性用户请梅西代言

一切的付出都有回报。2016年,华为平板电脑已占日本市场份额的21.6%,仅次于苹果公司,而华为P9 Lite在日本机卡分离智能手机的销量中排名第一。

2017年6月,《日本经济新闻》报道称,华为将在东京附近的千叶县船桥市建立大型工厂,初期投资约50亿日元(约2.94亿元人民币),预计年内投产。

后被华为证实为“工艺研究实验室”,预计今年底招募数十名员工,将与日本合作伙伴共同研究新工艺,并将实验成果给供应商进行生产。

华为指出,日本先进的制造能力、品质管理体系、精益求精的工匠精神,是吸引华为设立工艺研究实验室的重要原因。

有日本网友调侃:相比于日本企业一味强调“情怀”,华为真金白银地给出高工资,才更显出求贤若渴的诚意。

2016年,总裁任正非到日本视察时,曾说过一段肺腑之言:

“为了使产品质量更具有可靠性,我们就利用德国人、日本人高度认真的精神,和中国的设计人员来共同提高产品质量。”

华为说到做到,第一个海外研发基地位于德国慕尼黑,第二个位于日本千叶船桥。

日本企业普遍采用僵硬的“终身雇用制”与“年功序列制”,工资随着工龄慢慢涨,而华为这招攻势凛冽的“高薪抢人”战术,让不少日企措手不及。

《日本经济新闻》认为:华为的薪资报酬有可能打破日本企业的传统行情,同时改变日本人心中日本企业至上的传统观念。

不少日本企业的高级技术人才甚至开始考中文等级考试,希望能够跳槽去中国,因为“如果到北京或者上海工作,年薪达到2000万到3000万日元(约120万到180万元人民币)的情况很常见,有时甚至比在日本高3倍”。

华为要想成为全球第一大智能手机厂商,需要怎么做?

“虽然领先了,但是华为还有很多问题需要去面对。 ”

据Android Authority北京时间9月16日报道,过去相当长一段时间,华为一直是仅次于苹果和三星的全球第三大智能手机厂商。据市场研究公司Counterpoint Research称,这种情况最近发生了变化,今年6、7月份,华为手机销量超过了苹果,8月份仍然可能继续超过苹果。虽然各方均没有披露具体数字,但下图显示,目前华为的领先优势相当小。

图:华为领先优势不大

由于预计今年新发布的iPhone将大幅度拉动苹果智能手机销量,华为在短期内将重新跌回第三,但这不会改变一个事实:华为不仅计划短期内永久性超越苹果,还计划最终超越三星。

没错,华为的目标是成为全球最大的智能手机厂商。华为对外公布了其雄心勃勃的计划,称希望未来4年内(2021年)超过三星。

那么问题来了,华为要想成为全球第一大智能手机厂商,它需要怎么做呢?

华为需要首先采取的措施之一,是开发数项独特的特性,使其产品真正“与众不同”。三星Galaxy S8有全视曲面屏,Note 8有S Pen触控笔,一加5有闪充技术,Moto Z2 Force有防碎屏和Moto Mod模块化设计。当然,华为有徕卡相机,但它不足以形成一个强大的“独特卖点”,吸引大众购买P10或Mate 9。虽然高端华为手机的相机相当优秀,但并非是市场上最好的。

真正使华为智能手机“鹤立鸡群”的唯一特性是EMUI皮肤。如果华为想成为全球第一大智能手机厂商,它需要改进其用户界面。

华为提高EMUI对大众吸引力的最好办法是大幅度精简它,使之更接近原生Android。同时,EMUI还应当提供一些有用和独特的特性,使之不同于竞争对手。

通过发布OxygenOS,一加在这方面做得很好,提供有诸多有用的定制特性,对不想使用这些特性的用户又没有什么影响。联想则走得更远,决定放弃其Vibe皮肤,在手机中预装原生版Android。预计华为不会跟风联想,但简化手机皮肤应当提上“议事日程”,只有这样才能提高手机对用户的吸引力,增加手机销量。

来源:财经国家周刊返回搜狐,查看更多

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